参加受付中  2021年4月15日(木)17:00開催

明日から使える!
ダイレクトリクルーティングで取るべきアクションとは
~最新成功事例から解説~

スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングは、人事が求職者に対して直接アプローチを行う「攻め」の採用手法です。人材紹介を中心に採用活動をしている企業にとっては、候補者の検索やスカウトの送付など、工数がかかる手法であるイメージが強いかもしれません。

今回のセミナーでは、何をすればよいかをイメージしていただけるよう「実務」にスポットを当て、スカウト型採用を成功させるためのノウハウをお伝えします。

<内容一部抜粋>
 -媒体の決め方
 -送信数、返信数等のKPI管理の方法
 -スカウト型採用に合わせた採用フローとは
 -スカウト文面のABテストの方法

また、Sansan株式会社の橋本氏をお招きし、スカウト型採用を導入後、採用に繋がった企業の共通点についてもお話します。

このような方におすすめ

  • ダイレクトリクルーティングを初めて導入する/導入したばかりの人事の方
  • ダイレクトリクルーティングに合った採用体制を作りたい人事マネージャーの方
  • これから導入を検討しており、自社のポジションが本当にダイレクトリクルーティングに合っているか知りたい方

  • ダイレクトリクルーティングに合った採用体制を作りたい人事マネージャーの方

スケジュール

17:00-17:05
ご挨拶・オープニングトーク
17:05-17:25
VOLLECT社講演
17:25-17:40
Sansan社講演
17:40-18:00
ディスカッション「スカウト採用が成功する会社の特徴と取り組み」
質疑応答
17:25-17:40
Sansan社講演

登壇者紹介

橋本 剛(はしもと ごう)
Sansan株式会社Eight事業部 Eight Career部マネージャー

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社。Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。
2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。

中島 大志(なかしま たいし)

株式会社VOLLECT 代表取締役CEO

パーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
パーソルキャリア退職後に起業し、人材紹介サービス事業、採用支援事業を行う。その中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

中島 大志(なかしま たいし)

株式会社VOLLECT 代表取締役CEO

パーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
パーソルキャリア退職後に起業し、人材紹介サービス事業、採用支援事業を行う。その中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

セミナー概要

開催日時
2021年4月15日(木)17:00-18:00
参加方法

Zoomでのオンライン参加
※お申込後、ご登録のメールアドレスに視聴用URLを送付いたします。

費用
無料
注意事項
※途中入退室は自由です。
※一部、スケジュールや内容に変更が生じる可能性がございます。
※採用支援事業を行う競合他社様のご参加は、ご遠慮願います。
費用
無料
お申込みフォーム
下記の利用規約・プライバシーポリシーをお読みの上、同意して送信して下さい。
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株式会社VOLLECT
東京都品川区西五反田一丁目26-2
info@vollect.net